日割り計算されません。
社会保険料は月単位で計算されるため、月途中入社でも1ヶ月分の保険料が発生します。
たとえば4月15日入社でも4月30日入社でも、4月分の社会保険料は同額です。

保険料の金額自体は同じです。
ただし、月末入社は厚生年金の加入月数が1ヶ月増えるため、将来の年金額が若干増えるというメリットがあります。
一方で、給与が少ない月に保険料が発生するのがデメリットです。

社会保険料は入社日の属する月から発生しますが、給与からの控除は原則として翌月からです（翌月控除）。
多くの会社では入社月の給与からは控除されず、入社2ヶ月目の給与から控除が始まることが多いです。

入社時の雇用契約に基づく見込み報酬額から「資格取得時決定」として決定されます。
報酬月額には基本給に加え、通勤手当・住宅手当・家族手当などの固定的な手当も内包。
残業代などの変動する手当は含まれません。

まず会社の人事・総務部門に届いていないか確認してください。
通知書は会社宛に届くため、会社から受け取る必要があります。

会社にも届いていなければ、管轄の年金事務所に問い合わせましょう。
また、ねんきんネットでも自分の標準報酬月額を確認できます。

主な理由は3つあります。

• 報酬が増えたこと
• 転職先の都道府県の健康保険料率が高いこと
• 健康保険組合から協会けんぽに変わったこと

協会けんぽの健康保険料率は都道府県で最大1.34%の差があります。

原則として二重払いにはなりません。
保険料は月末時点で加入している保険に対して発生するため、月途中で社会保険に加入すればその月の国保保険料は発生しません。

ただし、国保の脱退手続きは必要です。
入社後14日以内に市区町村で手続きを行いましょう。

翌月の給与から控除されます（翌月控除）。
たとえば4月30日入社の場合、4月分の社会保険料は5月の給与から控除されます。

月末入社で入社月の給与が少ない場合、翌月の給与から2ヶ月分まとめて控除されることもあります。

従業員側で用意するものは、年金手帳またはマイナンバー、雇用保険被保険者証（前職で加入していた場合）です。
手続き自体は会社が行い、「被保険者資格取得届」を年金事務所に提出します。
入社時に会社から必要書類の案内があるので、それに従って準備しましょう。

はい、含まれます。
標準報酬月額の計算には、基本給だけでなく下記のような固定手当も含まれてしまいます。

• 通勤手当
• 住宅手当
• 家族手当
• 役職手当

ただし、出張手当などの変動する手当は含まれません。

多くの会社では「翌月控除」を採用しているためです。
当月分の社会保険料を翌月の給与から控除する方式のため、入社月の給与からは控除されません。
入社2ヶ月目の給与から控除が始まることが一般的です。

はい、入社後に支給される賞与からは社会保険料が控除されます。
賞与の場合は「標準賞与額」に保険料率を乗じて計算します。
標準賞与額は、賞与支給額の1,000円未満を切り捨てた額です。