- 「労労対立」越える試み 正社員賃下げ、契約社員賃上げ ( 03月11日 )
- 正社員の理解を得るために、55歳以上になると2割減給される就業規則の規定の廃止を同時に実現した。経営側が人件費増につながる要求をあえて受け入れたのは「意識も統一されて生産性が高まる」(白輪地義明専務)からだという。 路面電車で知られる広島電鉄(広島市) ...
- テンプスタッフ 東南アジア「ローカル人材の給与交渉に関する意識」調査を実施 ( 03月10日 )
- ローカル人材には、「条件面の詳細は入社後に説明する」という日本流のスタンスは通用しない。求職者は具体的な条件提示を期待しているからだ。オファーの段階では、求職者が納得するまで、就業規則等を示しながら時間をかけて説明することが必要となる。
- 米国、環境関連のエネルギー技術開発で1億ドルを拠出 ( 03月08日 )
- 米国の競争力強化と新たな雇用の創出につながる革新的な技術の研究開発を加速させるのが狙い。 資金は、再生可能エネルギーの供給変動を調整するためのエネルギー貯蔵技術の開発や建物のエネルギー効率化を実現する技術の研究開発などに投資される。ARPA-Eによる助成金の ...
- 処遇改善キャリアパス要件確定、届け出期限は9月末――全国介護保険課長会議2 ( 03月08日 )
- 3.1および2の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、すべての介護職員に周知している。 (注) 就業規則「等」については法人全体の取扱要領的なものや、労働基準法上の作成義務がない小規模事業所(場)における内規等を想定。 ...
- 不況風で「強制休暇」 ( 03月08日 )
- 体力の弱った企業が、雇用維持の頼りにするのは、国の雇用調整助成金だ。業績悪化で従業員を休ませる企業に休業手当の一部を助成する制度で、休業中の従業員に自治体や商工会議所が主催する教育訓練を受講させた場合は、その訓練費も支払われる。 ...























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