2024年10月から「従業員数51人以上」の企業でも社会保険の加入義務！影響を解説 2024年10月以降は従業員数51人以上の企業にも、社会保険の加入義務が生じます。社会保険料は従業員と企業がともに負担するため、企業の負 … Read More
退職代行を使われたら？ 会社としてとるべき対応を解説
退職代行を使われたら？会社としてとるべき対応を解説 退職代行とは、退職を希望する従業員本人に代わって、会社へ退職の意思表示を行い、退職手続きを代行するサービスです。退職代行を行っているのは、「弁護士事務所」「退職代行ユニ … Read More
5月10日、雇用保険対象拡大 改正雇用保険法など 参院本会議で可決・成立
5月10日、雇用保険対象拡大 改正雇用保険法など 参院本会議で可決・成立 パートやアルバイトなど短時間勤務で働く人たちが、失業給付や育児休業給付などを受け取れるようにするため、雇用保険の加入対象を、1週間の労働時間が「1 … Read More
【新着情報】障害年金の令和6年度の金額が決定しました！
今まで通りに働けなくなった従業員様・ご家族様を助ける障害年金！ 20歳～64歳の在職中の方・ご家族も障害年金を受給できます。 ほとんどの病気が対象です。「がん」でも障害年金はもらえます！ 死亡後の申請も可能です！ ご遺族 … Read More
令和６(2024)年４月１日から労働条件明示のルールが改正されます
【2024年4月】労働条件明示のルールが改正されます。 労働条件の明示とは、雇用契約締結後の労使トラブルの防止・労働者の保護を目的としたものです。 ◆改正のポイント◆ 労働基準法施行規則等の改正により、令和６年４月から労 … Read More
協会けんぽの健康保険および介護保険の保険料率改定
健康保険・介護保険の料率が改定されます令和6年度の協会けんぽの健康保険・介護保険の料率が3月分（4月納付分）から改定されます。 新しい保険料率は、本年3月分（4月納付分）からの適用となります。(*) 保険料は事業者と被保 … Read More
令和６年度の年金額改定のお知らせ
令和６年度の年金額 2.7％引き上げ総務省から、令和6年1月19日、「令和５年平均の全国消費者物価指数」（生鮮食品を含む総合指数）が公表されました。 これを踏まえ、令和６年度の年金額は、法律の規定に基づき、令和5年度から … Read More
ゆとりある老後に備える企業型確定拠出年金（企業型401k,DC）
企業型確定拠出年金は企業、従業員双方に大きなメリットが！ 老後資金は2,000万円では足りない! 必要資金額は、約3,700万円 (金融庁 金融審議会) 第３の年金「企業型401ｋ(DC)」で ゆとりある老後に備えましょ … Read More
企業型拠出年金（401ｋ）導入の手引き！加入しないと損をする？！
これまでのまとめ第三の年金「企業型確定拠出年金（401ｋ）」でゆとりある老後！ 2020年の総務省統計局家計調査年報によると・・・モデル世帯では 65歳男性の平均余命は18年 60歳女性の平均余命は27年平均余命から見る … Read More
キャリアアップ助成金「正社員化コース」拡充！
｢ キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 ※以下の内容は、2023年11月29日以降 に 正社 … Read More
