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｢ キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 ※以下の内容は、2023年11月29日以降 に 正社 … Read More

育児休業給付の給付率の8割程度（手取り10割相当）への引き上げ／条件に14日以上休業など厚生労働省から、令和5年11月13日に開催された「第186回 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料が公表されました。 今 … Read More

企業型確定拠出年金は企業、従業員双方に大きなメリットが！企業型確定拠出年金とは「企業や従業員が毎月一定額の掛金を拠出して、従業員が自ら年金資産の運用を 行う」制度です。 掛金は従業員の口座に積み立てられ、従業員が運用して … Read More

人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、「年収の壁・支援パッケージ」が公表されました。「扶養」とは何か？扶養内で働く際の扶養控除には「税制上の扶養」 … Read More

3回にわけて、会社、従業員双方にメリットの大きい「企業型確定拠出年金（通称401ｋ,DC）」を特集しますゆとりある安心の老後に備える「第３の年金」「令和3年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況」（厚生労働省）によると、年 … Read More

以下、全国健康保険協会HPから（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat590/info230816/） けんぽでは、保険給付の適正化を目的に、健康保険法施行規則第50条に基づき、 … Read More

令和5年10月から 地域別最低賃金額が引き上げられます10月より全国の地域別の最低賃金額が改定され、時間額が引き上げられます。 この最低賃金は10月１日から10月中旬までの間に順次発効されます。 発効日当日の賃金から、最 … Read More

健康保険法施行令の改正（令和5年4月1日施行）により、令和5年4月１日出産分から出産育児一時金が50万円に引き上げられました。 Ａ　出産育児一時金、家族出産育児一時金出産育児一時金は、被保険者及びその被扶養者が出産された … Read More

令和５年度雇用保険料率引き上げ令和５年４月１日から令和６年３月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。 失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに6/1,000に変更になります。 ただし、農林水産・清酒製 … Read More

健康保険・介護保険の料率が改定されます協会けんぽの健康保険および介護保険の保険料率が令和5年3月分（4月納付分）より次のように改定されます。 保険料は事業者と被保険者が50％負担となります。 都道府県 令和５年度 増減 … Read More