固定給は毎月決まった金額が支給される安定型の給与形態で、歩合制は成果に応じて給与が変動する成果型の給与形態であり、安定性を重視するなら固定給、高収入を目指すなら歩合制が向いています。

固定給は勤務時間や職務内容に応じて決まった給与が支給されるため、収入が安定しており生活設計がしやすいメリットがあります。

一方、歩合制は成果次第で給与が大きく変動しますが、努力や成果が直接給与に反映されるため、高いモチベーションで働ける人には向いています。自分のライフスタイル、性格、職種、経験によって、どちらが適しているかが変わります。

歩合給は「売上額（または成果）× 歩合率」で計算され、一部歩合制の場合は「固定給 + 歩合給」が総給与となり、歩合率は通常5%〜60%の範囲で職種や企業によって異なります。

歩合給の基本的な計算式は「成果指標（売上額、契約数、販売数など）× 歩合率（％）」です。例えば、月間売上100万円で歩合率10%の場合、歩合給は10万円となります。一部歩合制では、固定給20万円 + 歩合給10万円 = 総給与30万円のように計算されます。歩合率は業界や職種、個人の実績によって大きく異なり、営業職で5〜20%、タクシー運転手で50〜60%などが一般的です。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」および各業界団体の調査データによれば、歩合率の設定は企業の裁量に委ねられていますが、労働基準法により最低賃金を下回ってはならないとされています。

歩合率は職種によって大きく異なり、営業職5〜20%、タクシー運転手50〜60%、美容師40〜50%、不動産営業3〜10%、保険営業20〜40%が一般的な相場です。

職種によって売上規模や利益率が異なるため、歩合率も大きく変わります。タクシー運転手は売上に対する経費（ガソリン代、車両維持費）が高いため歩合率が高く設定されています。

美容師は店舗の家賃や材料費を除いた売上に対する歩合のため、40〜50%が相場です。営業職は商品の利益率や契約規模によって歩合率が変動し、不動産や保険など高額商品ほど歩合率は低めに設定される傾向があります。

一部歩合制（固定給20万円+歩合率10%）の場合、月間売上100万円で総給与30万円、売上200万円で総給与40万円となり、成果に応じて給与が増加します。